חברות כוח האדם קורסות תחת הביקוש למקומות תעסוקה בקרב חיילים משוחררים, מובטלים ועובדים המשולבים בשוק העבודה בישראל אך אינם מרוצים ממקום העבודה הנוכחי שלהם. בשנים האחרונות גבר הצורך של חברות כוח האדם לערוך מבחני מיון לעובדים המציעים את עצמם לעבודה וזאת על מנת לשלב אותם במקום העבודה האולטימטיבי. חברות כוח האדם הגדולות במשק עורכות היום מבחני מיון עובדים באינטרנט, באמצעות שאלון שהמועמד ממלא באמצעות ממשק ידידותי.
מבחני מיון עובדים באינטרנט למעשה חוסכים בכוח אדם ומייעלים את העבודה של חברות כוח האדם. לפני שמבחני המיון בוצעו באמצעות אתרי אינטרנט ייעודיים, חברות כוח האדם היו צריכים מאבחנים שיעבירו את השאלונים בקרב דורשי העבודה. שיטת המבחנים הישנה דרשה בדיקה של כל שאלון כזה בנפרד, דבר שדורש זמן רב בבדיקת השאלונים והוצאות מיותרות עבור אלו שיבדקו את השאלונים וימיינו את העובדים בסופו של דבר לתחום העיסוק הרלוונטי.
כאמור, מבחני מיון עובדים באינטרנט חוסכים בעלויות ונבדקים באמצעות אלגוריתמים מיוחדים שפותחו על ידי מיטב המוחות בתחום משאבי האנוש. כיום, רוב חברות כוח האדם עוברים משאלונים פרימיטיביים בכתב יד לשאלונים באמצעות תוכנות מחשב או באמצעות האינטרנט. לשאלונים באינטרנט קיים יתרון על שאלונים המבוצעים באמצעות תוכנת מחשב, היות ושאלוני האינטרנט אינם דורשים התקנה של תוכנה ייעודית בבית הלקוח או במשרדי החברה.
איך המגמה של מעבר ממבחנים בכתב אל מבחני אישיות והערכה למיון עובדים באינטרנט נתפסת בעייני דורשי העבודה? חברות כוח אדם ערכו מחקרים ומצאו כי האוכלוסיות המבוגרות יותר מתקשות עם השאלונים האינטרנטיים, לעומת החיילים המשוחררים ושכבות הגיל היותר צעירות שמעדיפות לבצע את שאלוני המיון דווקא מהבית באמצעות טופס אינטרנט ייעודי.
בעידן שבו האינטרנט הוא חלק ניכר מחיי היום יום שלנו ורוב החיים שלנו סובבים כמו רשתות חברתיות כדוגמת פייסבוק, ניתן לקבוע כי מבחני מיון עובדים באינטרנט היא מגמה מבורכת עבור כל הצדדים: חברות כוח האדם מצד אחד ומחפשי העבודה מהצד השני..
